LinkedIn採用・スカウト代行の選び方｜候補者への接点づくりと役割分担

このページの要点

候補者の選定、スカウト、返信、面談、選考を工程で分けます。OOTOの通常プランはSNSのDM運用であり、採用広報制作や選考業務全体を一括で請け負うサービスではありません。

採用広報・スカウト代行・採用代行の違い

同じ『採用代行』でも、求人作成や面接を含むかは契約で異なります。依頼する工程を並べ、社内に残る仕事を見えるようにしましょう。

求める経験だけでなく、入社後に担当する仕事、期待する役割、働く条件を整理します。現場の希望と求人票が違うまま文面を作ると、返信後の説明でずれが出ます。

公開プロフィールに職種が書かれていても、転職を希望しているとは限りません。現職への不満や転職意思を推測せず、経歴と募集する仕事の接点を事実に沿って説明します。

文面では、どの経験を見て、どの仕事と接点があると考えたかを伝えます。プロフィールの単語を差し込むだけでは、なぜ連絡したかが分かりません。未確認の成果や本人の意向を断定しないようにします。

作成例

［お名前］様。［会社名］の採用担当［氏名］です。公開プロフィールの［確認できた経験］を拝見し、弊社の［募集する役割］と接点があると考えました。［担当する仕事］について、ご関心があれば求人概要をお送りしてもよろしいでしょうか。現在のご意向に合わなければ、ご返信には及びません。

構成の例です。実際の求人条件と本人の公開情報に合わせて確認し、連絡の可否と媒体のルールに沿って運用します。

関心がある、条件を知りたい、今は検討していないなど、返信ごとの対応を決めます。採用担当が不在でも条件を勝手に約束しないよう、回答できる範囲と確認先を共有しましょう。

送信、返信、面談希望、面談実施、選考、採用を別の段階で記録します。返信が多くても条件が合わない場合は、求人情報や対象条件の見直しが必要です。

OOTOはSNSでの対象整理・文面・DM運用を支援します。返信・日程調整・面談や選考はお客様の担当です。採用数の保証、採用広報記事の制作、選考業務全体を含む通常プランではありません。

LinkedInの企業ページがあれば採用できますか？

企業情報を伝える窓口にはなりますが、採用が決まることを保証するものではありません。求人条件、候補者との接点、返信後の体制を整えます。

OOTOは面接や選考を代行しますか？

通常プランには含まれません。候補者との返信、日程調整、面談、選考はお客様が担当します。

人材紹介会社の候補者アプローチにも相談できますか？

商材や求人、対象候補者、使う媒体を伺い、DM運用の対応範囲を確認します。候補者選定や募集条件は依頼前に整理してください。

OOTO.の通常プランはLinkedIn・Xの営業DM運用です。このページで説明した投稿制作・Threads運用・広報業務全体を、通常プランに含めるものではありません。新規顧客・候補者・協業先との接点づくりを検討している方は、対象と方法をご相談ください。